この初夏、新たな旅が始まります。5月7日から9日にかけて、義威汽車は第22回新入社員オリエンテーションプログラムを開催し、技術センター、マーケティングセンター、湖北製造部門、その他の部署から25名の新入社員が3日間の学習と成長の旅を修了しました。
このプログラムは、理論研修、インタラクティブな活動、総合的な評価を組み合わせることで、新入社員が企業環境に迅速に適応し、業務プロセスを理解し、スムーズにキャリアをスタートできるよう支援することを目的としています。
初日は、温かく格式高い歓迎式典とリーダーシップ会議が行われ、プログラムが幕を開けた。
経営陣による誠実な情報共有は、新入社員にYiweiファミリーの温かさを感じさせただけでなく、会社の歴史、現在の発展状況、そして将来の見通しを明確に理解させることにもつながった。
Yiwei Autoの事業範囲や製品ポートフォリオから、組織構造、方針、企業文化に至るまで、綿密に設計された各セッションは貴重な洞察を提供し、新入社員がYiweiを理解するための「最初の窓口」を構築した。
授業では、講師陣が自身の知識を惜しみなく共有し、新入社員は積極的に議論や質疑応答に参加することで、理論と業務要件を結びつけ、実践的な学習成果を達成した。
プログラムの最後に、総合的な評価が行われた。参加者は落ち着いて自信を持って回答し、しっかりとした準備を通して得た学習成果を示した。
研修は知識の伝達だけでなく、チームの統合にも関わる。
プログラム期間中、歓迎夕食会は新入社員がアイデアや抱負を共有できるオープンな場を提供し、スポーツ活動はチームワークを促進し、部署間の壁を取り払い、人々の絆を深めた。
投稿日時：2026年5月15日
